Mitarbeiter gewinnen mit Recruiting-Werbung — für inhabergeführte Betriebe zwischen Rosenheim, München und Holzkirchen

Meist fehlt nicht der Nachwuchs, sondern die Sichtbarkeit und Wirkung als Arbeitgeber: Menschen bewerben sich nur, wenn sie deinen Betrieb online finden, verstehen und attraktiv finden. Der Fachkräftemangel ist real, aber selten die einzige Ursache. Woran es bei dir hakt, ordne ich ein — bevor Budget in eine Anzeige fließt, die ins Leere läuft.

Nein. EGAÑA Marketing macht Recruiting-Werbung — Anzeigen und Karriereseiten, die Bewerbungen bringen. Keine Vermittlung, keine Erfolgsprovision: Die Bewerbungen kommen direkt bei dir an, und die Auswahl triffst du selbst.

Social Recruiting sind Stellenanzeigen auf Social-Media-Plattformen wie Instagram, Facebook oder TikTok — dort, wo deine Wunsch-Mitarbeiter täglich unterwegs sind. Der Vorteil: Du erreichst auch Fachkräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber offen für etwas Besseres. Die Anzeige führt auf deine Karriereseite, wo aus Interesse eine Bewerbung wird.

Bewerber prüfen dich online, bevor sie sich melden — auch für die nächste Stelle in einem Jahr. Die Karriereseite ist die dauerhafte Grundlage, auf die jede Anzeige führt; ohne sie verpufft ein Teil des Werbebudgets.

Das hängt vom Beruf, der Region und der Stelle ab — eine feste Zusage gibt es nicht. In einer Steuerkanzlei mit üblichen Vakanzzeiten von über 200 Tagen war die Stelle in weniger als 1,5 Monaten besetzt; nach fünf Tagen aktiver Werbung kamen bereits so viele Bewerbungen, dass die Anzeigen wieder abgeschaltet wurden. Ein echtes Praxisbeispiel, keine Garantie für den nächsten Fall.

Getrennt wird in einmaliges Setup, laufende Betreuung und das Werbebudget, das du direkt an die Plattform zahlst. Den genauen Preis für Setup und Betreuung bekommst du im Angebot, nachdem ich deine Lage eingeordnet habe.

Nein — genau dafür ist die Recruiting-Werbung da. Du lieferst die Infos zur Stelle und zu deinem Betrieb und reagierst zügig auf die Bewerbungen, die reinkommen. Den Rest — Anzeige, Karriereseite, Ausspielung — baue und betreue ich. Gerade Betriebe ohne HR-Abteilung profitieren davon am meisten.

Keine künstliche Bindung. Die laufende Betreuung hat drei Monate Mindestlaufzeit — weil der Anlauf Aufwand kostet und sich erst nach rund drei Monaten ehrlich beurteilen lässt, ob es wirkt. Danach monatlich kündbar; das Werbebudget bleibt jederzeit flexibel.

Nein — und wer eine feste Zahl an Bewerbungen oder eine sichere Einstellung garantiert, sagt dir nicht die Wahrheit. Was ich zusage, sind eine sauber aufgesetzte Kampagne, überprüfbare Etappen, eine sichtbar getrennte Budget-Abrechnung und eine ehrliche Einschätzung, was in deinem Fall realistisch ist.